Räkna ut din löneökning

En löneökning kan uttryckas på två sätt: i procent eller i kronor. Kalkylatorn räknar åt båda hållen — du kan lägga en procentsats på din nuvarande lön, eller mata in gammal och ny lön och se vad ökningen motsvarar i procent. Båda beloppen behövs i ett lönesamtal.

Formlerna

Ny lön = nuvarande lön × (1 + ökning i procent ÷ 100). En lön på 35 000 kr med 3 procents ökning blir 36 050 kr, alltså 1 050 kr mer i månaden och 12 600 kr mer på ett år.

Åt andra hållet: procentuell ökning = (ny lön − gammal lön) ÷ gammal lön × 100. Går lönen från 35 000 kr till 37 000 kr är ökningen 2 000 kr, vilket motsvarar 5,71 procent.

Brutto, netto och marginalskatt

Löneökningen anges alltid i bruttolön. Vad som blir kvar beror på kommunalskatten där du bor, jobbskatteavdraget och om du passerar gränsen för statlig inkomstskatt. Kalkylatorn visar en uppskattning med 32 procents marginalskatt, men den exakta siffran får du i lön efter skatt — räkna både på den gamla och den nya lönen och jämför nettot.

Passerar du brytpunkten för statlig skatt beskattas den överskjutande delen med 20 procentenheter extra. Det är därför en löneökning ibland känns mindre i plånboken än på papperet.

Reallöneökning — det som faktiskt räknas

En löneökning på 3 procent när inflationen är 2 procent ger knappt 1 procents ökad köpkraft. Formeln är (1 + löneökning) ÷ (1 + inflation) − 1. Ligger löneökningen under inflationen sjunker din reallön även om summan på lönebeskedet är högre. Kalkylatorn visar reallöneökningen direkt när du anger inflationstakten.

Vad löneökningen påverkar utöver lönen

Högre lön höjer också semesterersättningen, eftersom den beräknas på din aktuella lön — räkna i semesterersättningskalkylatorn. Den pensionsgrundande inkomsten ökar, liksom sjukpenninggrundande inkomst upp till taken hos Försäkringskassan. Har du tjänstepension med premietrappa kan avsättningen dessutom öka procentuellt över en viss lönenivå.

Så mycket är normalt

Löneökningarna i Sverige styrs till stor del av det så kallade märket i industrins avtal, som sätter nivån för resten av arbetsmarknaden. De flesta kollektivavtal innehåller en garanterad nivå och ett utrymme som fördelas individuellt. Aktuella nivåer publiceras av Medlingsinstitutet, och lönestatistik per yrke finns hos SCB.

Räkna om timlön och deltid

Har du timlön räknar du först om till månadslön innan du lägger på ökningen — det gör du i timlön till månadslön. Arbetar du deltid gäller procentsatsen på din faktiska lön, inte på heltidslönen, om inte annat framgår av avtalet.

Inför lönesamtalet

Kom med ett belopp, inte bara en procentsats — det är lättare att förhandla om 1 500 kr än om ”lite mer”. Räkna ut vad ditt bud betyder per år och vad arbetsgivarens bud ger efter skatt, så vet du vad avståndet mellan er faktiskt är värt. Och lägg in ökningen i budgeten först när den syns på lönebeskedet — planera i månadsbudgeten.