Semesterlönekalkylator 2026

Semesterlön är den lön du får medan du är ledig. För månadsavlönade märks den knappt — lönen kommer som vanligt plus ett semestertillägg. För timanställda och den som har stora rörliga lönedelar fungerar det helt annorlunda. Den här guiden förklarar båda reglerna, hur många betalda dagar du faktiskt tjänat in och vad som ofta blir fel.

Sammalöneregeln — huvudregeln för månadslön

Har du fast månadslön behåller du den under semestern. Utöver lönen får du ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per uttagen semesterdag. Med 34 000 kr i månadslön är tillägget cirka 146 kr per dag, alltså runt 2 900 kr för tjugo dagars semester.

Semestertillägget betalas ofta ut i samband med huvudsemestern i juni eller juli, vilket är anledningen till att junilönen brukar vara högre. Vissa arbetsgivare betalar istället ut det löpande.

Procentregeln — timlön och rörlig lön

Har du timlön, provision eller starkt varierande arbetstid används procentregeln: semesterlönen är 12 procent av den semesterlönegrundande lönen under intjänandeåret vid 25 semesterdagar. Har du fler semesterdagar räknas procentsatsen upp med 0,48 procentenheter per extra dag — 30 dagar ger alltså 14,4 procent.

Procentregeln används också när sammalöneregeln inte ger ett rättvist utfall, till exempel om du bytt sysselsättningsgrad under året. Har du en fast lön men även OB och provision används ofta båda: månadslönen ger semestertillägg och de rörliga delarna ger 12 procent i semesterlön. Räkna på OB-delen i OB-kalkylatorn.

Intjänandeår och betalda dagar

Semesteråret löper normalt 1 april–31 mars och intjänandeåret är året dessförinnan. Antalet betalda semesterdagar beräknas som antalet anställda dagar under intjänandeåret delat med 365, multiplicerat med semesterrätten, avrundat uppåt.

Har du börjat 1 oktober har du varit anställd cirka 182 dagar och tjänat in 13 betalda dagar av 25. Resterande dagar kan du ta ut som obetald semester. Många arbetsgivare tillämpar dock sammanfallande intjänande- och semesterår, vilket innebär att du tjänar in och tar ut semester samma år.

Semesterlönegrundande frånvaro

All frånvaro sänker inte semesterintjäningen. Föräldraledighet är semesterlönegrundande i upp till 120 dagar per förälder (180 dagar för ensamstående), sjukfrånvaro i upp till 180 dagar per år, och studieledighet samt viss facklig ledighet omfattas också. Se vad föräldraledigheten innebär i övrigt i föräldrapenningkalkylatorn.

Fyra veckors sammanhängande semester

Semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni– augusti, om inget annat avtalats. Arbetsgivaren bestämmer förläggningen men ska samråda med dig, och besked ska normalt lämnas senast två månader i förväg.

Spara dagar

Har du mer än 20 betalda semesterdagar får du spara överskjutande dagar i upp till fem år. Sparade dagar värderas efter lönen det år de tas ut, vilket innebär att de blir mer värda med tiden om lönen stiger. Slutar du får de sparade dagarna betalas ut som slutlön.

Skatt på semesterlön

Semesterlön och semestertillägg beskattas som vanlig lön enligt din skattetabell. Betalas en större klumpsumma ut kan skatteavdraget bli högre än vanligt, men det jämnas ut i deklarationen. Kontrollera nettoeffekten i lön efter skatt.