Timlön till månadslön

Timlön och månadslön beskriver samma sak på två olika sätt, men de går inte att jämföra rakt av. Semesterersättning, arbetstidsmått och OB-tillägg gör att en timlön på 175 kr kan motsvara mycket olika månadslöner. Den här guiden förklarar omräkningen, vad som ingår och vad du bör titta på när du jämför ett timanställningserbjudande mot en fast tjänst.

Formeln

Månadslön räknas som timlön × arbetstimmar per vecka × 52 ÷ 12. Vid heltid, 40 timmar i veckan, blir det 173,33 timmar per månad. En timlön på 175 kr motsvarar alltså ungefär 30 333 kr i månaden. Vissa arbetsplatser använder i stället 167 eller 160 timmar beroende på kollektivavtalets arbetstidsmått, vilket ger några hundralappar i skillnad.

Åt andra hållet gäller samma sak: månadslön ÷ 173,33 ger timlönen vid heltid. Jämför du en deltidstjänst räknar du med tjänstgöringsgraden — 32 timmar i veckan är 80 procent och ger 138,7 timmar per månad.

Semesterersättningen ingår ofta i timlönen

Timanställda får normalt semesterersättning utbetald löpande, minst 12 procent enligt semesterlagen, medan månadsavlönade i stället har betald semester. Det betyder att en timlön på 175 kr inklusive semesterersättning motsvarar en grundlön på cirka 156 kr — och det är den siffran som ska jämföras med en månadslön.

Kollektivavtal ger ofta högre procentsats än lagens 12 procent. Läs mer om reglerna och räkna på ditt eget fall i semesterersättningskalkylatorn.

OB, övertid och tillägg

Obekväm arbetstid, jour och övertid räknas ovanpå grundlönen och kan höja utfallet betydligt för den som arbetar kväll, natt eller helg. Tilläggen är dock rörliga och bör inte tas för givna när du budgeterar. Lägg in ett normalt månadsbelopp i kalkylatorn så syns skillnaden mellan grundlön och faktisk lön.

Vad timanställning inte ger

Utöver lönen skiljer sig villkoren. En tillsvidareanställd på månadslön har garanterad inkomst även när det är lugnt, tjänstepension via kollektivavtal, sjuklön från dag två och uppsägningstid. Timanställd får ingen lön för timmar som inte blir av. En högre timlön kompenserar därför inte alltid för den lägre tryggheten — särskilt inte tjänstepensionen, som över ett arbetsliv motsvarar en betydande del av den totala ersättningen.

Från bruttolön till pengar på kontot

Omräkningen här gäller bruttolön. Vad du faktiskt får ut beror på kommunalskatt, jobbskatteavdrag och eventuell statlig skatt. Räkna ut nettot i kalkylatorn för lön efter skatt och lägg in beloppet i månadsbudgeten för att se hur ekonomin går ihop.

Att förhandla

Jämför alltid årsinkomst, inte månadsbelopp, när villkoren skiljer sig i arbetstid eller semesterhantering. Räkna ihop grundlön, semesterersättning och normala tillägg, dra bort värdet av förmåner du förlorar, och sätt siffran i relation till den fasta tjänstens årslön inklusive tjänstepension. Det ger den enda jämförelse som är rättvis.