Slutlönekalkylator 2026

Slutlönen är den sista utbetalningen när en anställning avslutas. Den är oftast större än en vanlig lön, eftersom all innestående semester ska betalas ut i pengar. Samtidigt är det också den lön där fel är vanligast — särskilt kring semesterdagar, förskottssemester och övertid. Den här guiden går igenom varje post så att du kan kontrollera din slutlönespecifikation rad för rad.

Lön för arbetade dagar

Slutar du mitt i en månad betalas lön bara för de dagar du arbetat. Vanligast är att månadslönen delas med antalet arbetsdagar i månaden (ofta 21) och multipliceras med arbetade dagar. Vissa avtal använder istället kalenderdagar eller ett fast avdrag på 4,6 procent per frånvarodag — kontrollera vilken metod din arbetsgivare tillämpar, skillnaden kan bli några tusen kronor.

Semesterersättning — den största posten

Enligt 28 § semesterlagen ska all intjänad, ej uttagen semester betalas ut som semesterersättning senast en månad efter att anställningen upphört. För månadsavlönade beräknas varje dag som 4,6 procent av månadslönen i dagslön plus 0,43 procent i semestertillägg — sammanlagt 5,03 procent per dag.

Med 36 000 kr i månadslön är varje semesterdag alltså värd cirka 1 811 kr. Har du tolv intjänade dagar kvar blir det närmare 22 000 kr enbart i semesterersättning. Sparade dagar från tidigare år har samma värde och betalas ut samtidigt. Läs mer i semesterersättningskalkylatorn.

Förskottssemester

Har du tagit ut betald semester du ännu inte tjänat in, så kallad förskottssemester, kan arbetsgivaren dra av värdet från slutlönen. Skulden avskrivs normalt efter fem års anställning, och den får inte heller krävas tillbaka om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom. Kontrollera detta innan du accepterar ett avdrag.

Övertid, OB och bonus

Innestående övertidsersättning, OB-tillägg och komptid ska betalas ut. Komptid räknas normalt om till pengar med samma övertidsersättning som gällde när den tjänades in. Bonus och provision betalas enligt avtalets villkor — vissa avtal kräver att du är anställd vid utbetalningstillfället, andra betalar pro rata.

Uppsägningstid och lön under den

Enligt lagen om anställningsskydd har du minst en månads uppsägningstid, och upp till sex månader vid lång anställning om arbetsgivaren säger upp dig. Under uppsägningstiden har du rätt till full lön och förmåner även om du är arbetsbefriad. Blir du arbetsbefriad kan arbetsgivaren dock avräkna annan inkomst du får under perioden om det står i avtalet.

Skatt på slutlönen

Semesterersättning betalas ut som engångsbelopp och beskattas enligt Skatteverkets engångstabell, ofta runt 30 procent. Den ordinarie lönedelen beskattas som vanligt enligt din skattetabell. Eftersom slutlönen ofta är ovanligt hög kan skatteavdraget kännas stort — den slutliga skatten regleras i deklarationen. Räkna på din normala skattenivå i lön efter skatt.

A-kassa och tiden efter

Semesterersättning påverkar när a-kassan kan börja betalas ut: ersättningen räknas om till dagar som skjuter fram din första ersättningsdag. Har du fått 20 dagars semesterersättning skjuts a-kassan alltså fram motsvarande tid. Lägg in den nya situationen i månadsbudgeten och kontrollera att bufferten täcker glappet.

Vanliga fel att kontrollera

Fem saker är värda en extra titt: att alla intjänade dagar under innevarande semesterår finns med, att sparade dagar från tidigare år inte glömts bort, att semestertillägget på 0,43 procent är inkluderat, att rörliga lönedelar gett semesterlön enligt procentregeln, och att komptid räknats om till rätt ersättning. Hittar du fel: kontakta lönekontoret skriftligt. Lönefordringar preskriberas normalt efter tio år, men kollektivavtal kan ha betydligt kortare frister — ofta fyra månader.